Pekerja kesihatan adalah pusat kepada tindak balas wabak COVID-19, mengimbangi keperluan penyampaian perkhidmatan tambahan sambil mengekalkan akses kepada perkhidmatan kesihatan penting dan menggunakan vaksin COVID-19.Mereka juga menghadapi risiko jangkitan yang lebih tinggi dalam usaha mereka untuk melindungi komuniti yang lebih besar dan terdedah kepada bahaya seperti tekanan psikologi, keletihan dan stigma.
Untuk membantu penggubal dasar dan perancang melabur dalam memastikan kesediaan, pendidikan dan pembelajaran tenaga kerja kesihatan, WHO menyediakan sokongan untuk perancangan tenaga kerja strategik, sokongan dan pembinaan kapasiti.
- 1. Panduan sementara tentang dasar dan pengurusan tenaga kerja Kesihatan dalam konteks tindak balas wabak COVID-19.
- 2. Penganggar Tenaga Kerja Kesihatan untuk menjangka keperluan kakitangan tindak balas
- 3. Senarai Sokongan dan Perlindungan Tenaga Kerja Kesihatan terdiri daripada negara-negara yang menghadapi cabaran tenaga kerja kesihatan yang paling mendesak, yang mana pengambilan antarabangsa yang aktif tidak digalakkan.
Sumber pembelajaran khusus untuk menyokong peranan dan tugas klinikal yang diperluaskan, serta sokongan untuk pelancaran vaksin COVID-19, tersedia untuk pekerja kesihatan individu.Pengurus dan perancang boleh mengakses sumber tambahan untuk menyokong keperluan pembelajaran dan pendidikan.
- Open WHO mempunyai perpustakaan kursus berbilang bahasa yang juga boleh diakses melalui aplikasi pembelajaran WHO Accdemacy COVID-19, yang merangkumi kursus realiti tambahan baharu mengenai peralatan perlindungan peribadi.
- TheVaksin Covid-19Pengenalan Toolbox mempunyai sumber terkini, termasuk panduan, alatan dan latihan.
Ketahui cara menggunakan peranan anda sebagai pekerja kesihatan dan sumber maklumat yang dipercayai.Anda juga boleh menjadi teladan dengan mendapatkan vaksin, melindungi diri anda dan membantu pesakit anda dan orang ramai memahami faedahnya.
- Semak rangkaian maklumat WHO untuk kemas kini Epidemik untuk mendapatkan maklumat yang tepat dan penjelasan yang jelas tentang COVID-19 dan vaksin.
- Akses panduan penglibatan komuniti untuk petua dan topik perbincangan untuk dipertimbangkan dalam penghantaran dan permintaan vaksin.
- Ketahui tentang pengurusan infodemik: bantu pesakit dan komuniti anda mengurus lebihan maklumat dan pelajari cara mencari sumber yang dipercayai.
- Ujian diagnostik untuk jangkitan SARS-CoV-2;Penggunaan pengesanan antigen;Ujian berbeza untuk COVID-19
Pencegahan dan kawalan jangkitan
Mencegah jangkitan SARS-CoV-2 dalam pekerja kesihatan memerlukan pendekatan bersepadu pelbagai serampang pencegahan dan kawalan jangkitan (IPC) serta langkah-langkah kesihatan dan keselamatan pekerjaan (OHS).WHO mengesyorkan agar semua kemudahan penjagaan kesihatan mewujudkan dan melaksanakan program IPC dan program OHS dengan protokol yang memastikan keselamatan pekerja kesihatan dan mencegah jangkitan SARS-CoV-2 dalam persekitaran kerja.
Sistem bebas kesalahan untuk menguruskan pendedahan pekerja kesihatan kepada COVID-19 harus disediakan untuk mempromosikan dan menyokong pelaporan pendedahan atau gejala.Pekerja kesihatan harus digalakkan untuk melaporkan kedua-dua pendedahan pekerjaan dan bukan pekerjaan kepada COVID-19.
Pekerjaan keselamatan dan kesihatan
Dokumen ini menyediakan langkah khusus untuk melindungi kesihatan dan keselamatan pekerjaan pekerja kesihatan dan menyerlahkan tugas, hak dan tanggungjawab untuk kesihatan dan keselamatan di tempat kerja dalam konteks COVID-19.
Pencegahan keganasan
Langkah-langkah untuk toleransi sifar terhadap keganasan harus diwujudkan di semua kemudahan kesihatan dan untuk perlindungan pekerja kesihatan dalam komuniti.Pekerja harus digalakkan untuk melaporkan kejadian gangguan lisan, fizikal dan gangguan seksual.Langkah keselamatan, termasuk pengawal, butang panik, kamera harus diperkenalkan.Kakitangan harus dilatih dalam pencegahan keganasan.
Pencegahan keletihan
Membangunkan skim masa bekerja untuk skim untuk kategori berbeza pekerja kesihatan yang terlibat - ICU, penjagaan primer, responden pertama, ambulans, sanitasi dsb., termasuk waktu bekerja maksimum setiap syif kerja (lima lapan jam atau empat syif 10 jam seminggu ), rehat rehat yang kerap (cth setiap 1-2 jam semasa kerja yang mencabar) dan rehat minimum 10 jam berturut-turut antara syif kerja.
Pampasan, gaji bahaya, rawatan keutamaan
Waktu kerja yang berlebihan harus tidak digalakkan.Memastikan tahap kakitangan yang mencukupi untuk mengelakkan beban kerja individu yang berlebihan, dan meminimumkan risiko waktu kerja yang tidak mampan.Di mana waktu tambahan diperlukan, langkah pampasan seperti gaji lebih masa atau masa cuti pampasan harus dipertimbangkan.Di mana perlu, dan dalam cara yang sensitif jantina, pertimbangan harus diberikan kepada mekanisme untuk menentukan gaji duti yang berbahaya.Jika pendedahan dan jangkitan berkaitan dengan kerja, pekerja kesihatan dan kecemasan harus diberikan pampasan yang mencukupi, termasuk apabila dikuarantin.Sekiranya berlaku kekurangan rawatan bagi mereka yang dijangkiti COVID19, setiap majikan harus membangunkan, melalui dialog sosial, protokol pengedaran rawatan dan menentukan keutamaan pekerja kesihatan dan kecemasan dalam menerima rawatan.
Masa siaran: Jun-25-2021